|
حسب المرسوم
الجمهوري رقم (34) لسنة 2005م بتحديد الأجهزة
الرئاسية والتنفيذية القومية وإختصاصاتها
وأسبقياتها ووحداتها ولجانها، تحدد إختصاصات
وزارة العمل والخدمة العامة وتنمية الموارد
البشرية.
وزارة العمل
والخدمة العامة وتنمية والموارد البشرية
(أ) الإختصاصات
:-
(1) وضع
السياسات العامة فى مجال العمل وتنمية الموارد
البشرية على المستوى القومى .
(2) تنظيم
عميات الإستخدام داخلياً وخارجياً على نحو
يكفل تكافؤ الفرص بين المواطنين وفى ذلك
متابعة قضايا السودانيين العاملين
بى الخارج بالتنسيق مع الأجهزة المختصة .
(3) تخطيط
القوى العاملة وجمع وتصنيف البيانات ولإحصاءات
الخاصة بها على المستوى القومي .
(4) إقتراح
سياسات الأجور ومراجعتها بصفة دورية بالتنسيق
مع الجهات المعنية .
(5) وضع
النظم الخاصة بأمن المنشآت وحماية العاملين من
مخاطر المهنة ، وضمان نظم التأمين
ضد الحريق .
(6) ترقية
ظروف وبئية العمل فى كافة مواقع العمل على
المستوى القومى .
(7) مراقبة
تشريعات العمل القومية وتطويرها ولإفتاء
بشأنها .
(8)
الإشراف على أنشطة الثقافة العمالية على
المستوى القومى .
(9) تنظيم
عمليات المساومة الجماعية وعمليات التحكيم وفق
الإجراءات والقوانين التى تحكمها .
(10) تنظيم
علاقات العمل الخارجية مع المنظمات الدولية
والإقليمية والثنائية والإشتراك فى
المؤتمرات وإبرام
الإتفاقيات فى مجال التعاون الفنى فى مختلف
مجالات العمل .
(11) وضع
السياسات والخطط فى مجال الخدمة العامة
والإصلاح الإدارى على المستوى القومى .
(12) إقتراح
هياكل الوزارات والمصالح والمؤسسات والهيئات
العامة وشركات القطاع العام على
المستوى القومى وفقاً للدستور
وما يصدر من قوانين وقرارات .
(13) إقتراح
قوانين ولوائح الخدمة العامة القومية .
(14) وضع
الأسس والمبادئ والمعايير المتعلقة بالإختيار
للخدمة العامة القومية ، ووضع مناهج
الإختيار لشغل الوظائف
بالوحدات القومية .
(15) تنظيم
وحصر وإدارة العاملين فى الحكومة وإدارة
القائمة الموحدة للوظائف القيادية ، وتصنيف
البيانات والإحصاءات والسجلات
الخاصة بالخدمة العامة القومية .
(16) تنظيم
وتبسيط إجراءات وأساليب العمل على المستوى
القومى .
(17)
التخطيط والإشراف على التدريب فى كافة
مستوياته ووضع الخطط القومية للتدريب والإشراف
على مؤسسات التنمية الإدارية والعمل
على تقويتها ودعمها .
(ب) الوحدات
المكونة للوزارة :
1/ الوحدات التى يشرف عليها الوزير :
(1) المجلس
الأعلى للإصلاح الإدارى .
(2) أكاديمية السودان للعلوم الإدارية.
(3) مركز تطوير الإدارة.
(4) المؤسسة العامة للثقافة العمالية.
(5) المركز القومي للنظم الإدارية
والكتابية.
(6) لجنة الإختيار للخدمة العامة.
(7) ديوان شئون الخدمة.
2/ الإدارات التي تتبع لوكيل العمل :
1- الإدارة
العامة لشئون العمل.
2- الإدارة
العامة للتخطيط والمتابعة.
3- الإدارة
العامة للعلاقات الخارجية.
4- الإدارة العامة للشئون المالية
والإدارية.
5- إدارة
تنسيق شئون الولايات.
6- وحدة
التدريب والتطوير الإداري.
7- وحدة الخدمة الاجتماعية.
8- وحدة الأمن
.
9 - وحدة
العمالة المكثفة
10- المكاتب
التنفيذية.
مهام الوزارة :-
تتلخص مهام الوزارة في البرامج الآتية :-
1- إعداد قوة عمل ماهرة من القاعدة للقمة
للارتقاء للإنتاجية ومجابة عصر العولمة.
2- الاهتمام بتطوير برامج التدريب والتكوين
المهني وابتداع وسائل ابتكاريه لضمان مرونته
ومواكبته للمتغيرات في هيكل الطلب علي المهن
والمهارات.
3- المواءمة بين مخرجات واحتياجات سوق العمل
الحالية والمستقبلية وتطوير مؤشرات سوق العمل.
4- المواءمة بين سياسات الاقتصاد الكلي
وسياسات العمل وحيث تصبح سياسات الاستخدام
الكامل ضمن أهداف النموذج الكلي.
5- الحث علي روح وزيادة معدلات المشاركة في
النشاط الاقتصادي وبصفة خاصة المرأة بما يساهم
في توسيع الإنتاج وتقليل معدلات مشاركة
الإعالة.
* قطاع العمل
أن الدور التقليدي لوزارة العمل تحدد في
مجالات الاستخدام والتفتيش العمالي والعلاقات
الصناعية وجمع وتحليل بيانات وإحصاءات العمل
غير أن هذا الدور لابد أن يتأثر بالتغيرات
الاقتصادية والاجتماعية والسياسية محلياً
ودولياً وأن يتطور توافقاً مع المستجدات لذلك
تم إستصحاب كل ذلك فى وضع الإستراتيجية لتلبى
أهداف ورسالة الوزارة وتطلعات عالم العمل
والعمال وذلك من خلال تحقيق الأهداف التالية :
• إعلاء قيم العمل ونشر ثقافته
• توسيع دائرة المشاركة فى الأنشطة الإقتصادية
بالإهتمام بالعاملين فى القطاع الرسمى
بالمنشآت الصغيرة والعمل الذاتي.
• النهوض بالعمالة ومحاربة البطالة .
• بناء القدرات وتكوين المهارات لمقابلة
إحتياجات سوق العمل وفقاً للمتغيرات.
• إقرار مستويات عمل عادلة لتوفير شروط وظروف
عمل كريم للعاملين .
• تعزيز الحوار الإجتماعى بين أطراف الإنتاج
فى إطار حرية التنظيمات النقابية وصولاً
لإستقرار علاقات عمل طيبة .
• تطوير قاعدة معلومات وبيانات سوق العمل .
• تفعيل وتطوير دور السودان فى مجال علاقات
العمل خارجياً مع المنظمات الإقليمية والدولية
كذلك الإتفاقيات الثنائية .
* قطاع الإصلاح الإداري
قطاع الإصلاح الإداري يعتبر احد قطاعي الوزارة
وذلك بعد تحويلها من وزارة القوى العاملة إلى
وزارة العمل والإصلاح الإداري وقد بدأت مسيرة
الإصلاح الإداري بإنشاء الجهاز المركزي
للإصلاح الإداري بقرار مجلس الوزراء رقم (68)
بتاريخ 16 /10 1989م والذي يهدف إلى رفع كفاءة
وفعالية الخدمة العامة .
|
