|
تستمد
وزارة العمل والإصلاح الإداري اختصاصها من
المرسوم الدستوري رقم ( 12 ) للعام 2001م
الذي حدد الوزارات الاتحادية واختصاصاتها.
وتتمثل اختصاصات وزارة العمل والإصلاح الإداري
في الآتي :-
1- وضع السياسات العامة في مجال العمل علي
المستوي القومي.
2- تخطيط القوي العاملة وجمع وتصنيف البيانات
والإحصاءات الخاصة بها.
3- مراقبة تشريعات العمل وتفسيرها وتطويرها.
4- اقتراح سياسات الأجور ومراجعتها دورياً مع
الجهات ذات الصلة.
5- تنظيم علاقات العمل والهجرة الخارجية مع
المنظمات الدولية والإقليمية والثنائية.
6- تنظيم عمليات المساومة الجماعية وعمليات
التحكيم وفق الإجراءات والقوانين التي تحكمها.
7- الإشراف علي أنشطة الثقافة العمالية.
8- وضع السياسات والخطط في مجال الخدمة العامة
والإصلاح الإداري علي المستوي القومي.
9- الاقتراح والتوصية حول هياكل الوزارات
والمصالح والمؤسسات والهيئات العامة وشركات
القطاع العام وفقاً للدستور
ووفقاً لما يصدر من قرارات.
10- تنظيم وحصر العاملين في الحكومة الاتحادية
والإدارة القائمة الموحدة للوظائف القيادية
وتصنيف البيانات والإحصاءات والسجلات الخاصة
بالخدمة العامة.
11- وضع الأسس والمعايير المتعلقة بالاختيار
للخدمة العامة.
12- وضع الخطط القومية للتدريب والتأهيل بكافة
مستوياته داخلياً وخارجياً والإشراف علي
مؤسسات التنمية الإدارية.
مهام الوزارة :-
تتلخص مهام الوزارة في البرامج الآتية :-
1- إعداد قوة عمل ماهرة من القاعدة للقمة
للارتقاء للإنتاجية ومجابة عصر العولمة.
2- الاهتمام بتطوير برامج التدريب والتكوين
المهني وابتداع وسائل ابتكاريه لضمان مرونته
ومواكبته للمتغيرات في هيكل الطلب علي المهن
والمهارات.
3- المواءمة بين مخرجات واحتياجات سوق العمل
الحالية والمستقبلية وتطوير مؤشرات سوق العمل.
4- المواءمة بين سياسات الاقتصاد الكلي
وسياسات العمل وحيث تصبح سياسات الاستخدام
الكامل ضمن أهداف النموذج الكلي.
5- الحث علي روح وزيادة معدلات المشاركة في
النشاط الاقتصادي وبصفة خاصة المرأة بما يساهم
في توسيع الإنتاج وتقليل معدلات مشاركة
الإعالة.
* قطاع العمل
أن الدور التقليدي لوزارة العمل تحدد في
مجالات الاستخدام والتفتيش العمالي والعلاقات
الصناعية وجمع وتحليل بيانات وإحصاءات العمل
غير أن هذا الدور لابد أن يتأثر بالتغيرات
الاقتصادية والاجتماعية والسياسية محلياً
ودولياً وأن يتطور توافقاً مع المستجدات لذلك
تم إستصحاب كل ذلك فى وضع الإستراتيجية لتلبى
أهداف ورسالة الوزارة وتطلعات عالم العمل
والعمال وذلك من خلال تحقيق الأهداف التالية :
• إعلاء قيم العمل ونشر ثقافته
• توسيع دائرة المشاركة فى الأنشطة الإقتصادية
بالإهتمام بالعاملين فى القطاع الرسمى
بالمنشآت الصغيرة والعمل الذاتي.
• النهوض بالعمالة ومحاربة البطالة .
• بناء القدرات وتكوين المهارات لمقابلة
إحتياجات سوق العمل وفقاً للمتغيرات.
• إقرار مستويات عمل عادلة لتوفير شروط وظروف
عمل كريم للعاملين .
• تعزيز الحوار الإجتماعى بين أطراف الإنتاج
فى إطار حرية التنظيمات النقابية وصولاً
لإستقرار علاقات عمل طيبة .
• تطوير قاعدة معلومات وبيانات سوق العمل .
• تفعيل وتطوير دور السودان فى مجال علاقات
العمل خارجياً مع المنظمات الإقليمية والدولية
كذلك الإتفاقيات الثنائية .
* قطاع الإصلاح الإداري
قطاع الإصلاح الإداري يعتبر احد قطاعي الوزارة
وذلك بعد تحويلها من وزارة القوى العاملة إلى
وزارة العمل والإصلاح الإداري وقد بدأت مسيرة
الإصلاح الإداري بإنشاء الجهاز المركزي
للإصلاح الإداري بقرار مجلس الوزراء رقم (68)
بتاريخ 16 /10 1989م والذي يهدف إلى رفع كفاءة
وفعالية الخدمة العامة .
|
