وفي سنة 1973م تم استدعاء لجنة دولية من قبل الأمم المتحدة لتقوم بدراسة وتقديم توصيات بشأن كيفية إصلاح الخدمة العامة في السودان وكانت برئاسة دكتور/ جيمس سيزر لاند شو ، وهو بريطاني الجنسية ، وضمت اللجنة في عضويتها كلا من:-
1/ دكتور/ ويرنر اشمندت – ألمانى الجنسية .
2/ دكتور/ فؤاد شريف – مصري الجنسية.
3/ دكتور / جلال على لطفي – سوداني الجنسية.
4/ دكتور / توناتو جوباى – سوداني الجنسية.
5/ الأستاذ / محمد خوجلى – سوداني الجنسية.
وقدمت هذه اللجنة عددا من التوصيات المهمة، وكان من أهمها إنشاء جهاز أو لجنة- تعنى بالاختيار- تتبع لوزارة الخدمة العامة و الإصلاح الادارى برئاسة وكيل الوزارة وعضوية عدد آخر من الوكلاء.
وقامت الحكومة- آنذاك- بتبني توصيات هذه اللجنة، ومن ثم صدر قرار جمهوري في عام 1974م يقضي بإنشاء لجنة الاختيار الاتحادية للخدمة العامة، وباشرت اللجنة منذ عام 1974م وذلك وفق للمهام والاختصاصات والصلاحيات والأهداف المحددة والمكفولة لها بموجب القانون واللواتح.

التطورات التي صاحبت اللجنة:-
مرت لجنة الاختيار الاتحادية للخدمة العامة- منذ نشأتها وحتى الآن- بتطورات عديدة تتعلق باختصاصاتها وصلاحياتها وتبعيتها الإدارية ، حيث كانت في بدايتها تختص بالوظائف الابتدائية للجامعيين من حملة شهادات البكالوريوس وشهادات الدبلوم من خريجي المعاهد العليا .
وفي عام 1991م صدر قرار يقضي بإضافة( وظائف الثانويين) لاختصاصات اللجنة .
ثم صدر قرار آخر في عام 1998م يقضي بإضافة (وظائف الخبرات) لاختصاصات اللجنة.
وبهذا القرار أصبحت لجنة الاختيار مسئولة عن الدخول للخدمة العامة في كل مستوياتها سواء كانت مداخل خدمة لحملة الشهادات الثانوية والجامعية أو الوظائف الأخرى المراد ملؤها من ذوى الخبرات حتى الدرجة الثانية.
تجدر الإشارة إلي أنه صدر في عام 1981م قرار يقضى بإنشاء لجان اختيار إقليمية وفقا لقانون الحكم الاقليمى.
وفي عام 1991م صدر قرار يقضي بإنشاء لجان الاختيار الولائية وفقا لقانون الحكم الاتحادي ، وهو ما تسير علية لجنة الاختيار الاتحادية واللجان الولائية حتى الآن.

أهداف لجنة الاختيار:-
تعمل لجنة الاختيار من أجل تحقيق عدة أهدا ف منها:-
1/ توحيد سياسات الاختيار للوظائف العامة.
2/ تحقيق مبدأ تكافؤ الفرص والعدالة.
3/ محاربة العشوائية والفساد والمحسوبية في الاختيار للوظائف العامة.
4/ تحقيق مبدأ المنافسة الحرة القائمة على الجدارة كمعيار أساسي.
5/ تغذية الوحدات والمؤسسات والهيئات العامة بالكادر البشري المؤهل والمتخصص.
6/ وضع الشخص المناسب في المكان المناسب.
7/ تأسيس نظام من شأنه جعل الخدمة العامة مهنة مستقرة تستقطب الكفاءات من الكوادر المؤهلة.

مهام واختصاصات اللجنة:-
كفل القانون للجنة عدد من المهام والاختصاصات تباشر بها عملها تتمثل في الآتي:-
1/ وضع الأسس و المباديء العامة للاختيار التي تلزم الوحدات بإتباعها عند اختيار الموظفين لها.
2/ الاختيار لشغل الوظائف الشاغرة بالمداخل لحملة الشهادات الجامعية والدبلوم والشهادة السودانية ووظائف الخبرات في القطاعات الأخرى.
3/ تقديم المشورة للدولة فيما يختص بسياسات الاختيار.

صلاحيات لجنة الاختيار:-
للجنة الاختيار عدد من الصلاحيات المخولة لها تتمثل في النقاط الآتية:-
1/ الحصول على بيان الوظائف الشاغرة في الوحدات الحكومية المختلفة التي تقوم اللجنة بالاختيار لها.
2/ الإعلان عن الوظائف الشاغرة.
3/ إجراء اختيار المنافسة والمقابلات الشخصية.
4/ أعداد وتقديم قوائم بأسماء الذين اختيروا لملء الوظائف للجهات المعنية.
5/ التأكد من التزام وتقيد الوحدات الطالبة للاختيار بتنفيذ قرارات اللجنة وتوجيهاتها .

مبادىء و اسس الاختيار:-
الاختيار للخدمة العامة مرهون بمجموعة من المبادىءوالاسس على النحو التالي:-
1 / أن يكون الاختيار للخدمة العامة عن طريق المنافسة الحرة القائمة على أساس الجدارة كمعيار أساسي.
2/ الإعلان عن الوظائف الشاغرة بكل وسائل الإعلان المتاحة.
3/ كفالة حق التنافس لكل طالبي الوظيفة المستوفين للحد الأدنى من الشروط المطلوبة، دون تميز على أساس الجنس أو الدين أو المؤسسة التعليمية أو الموقع الجغرافي.
4/ الحرص على تطبيق مبدأ تكافؤ الفرص لطالبي الوظيفة.
5/ الاختيار للخدمة العامة يهدف إلي المواءمة بين الوظيفة الشاغرة- وفق متطلباتها في وصفها الوظيفي- وبين طالبيها وفقاً لمؤهلاتهم وصلاحياتهم.

شروط التنافس للوظيفة العامة:
يجب أن تتوفر في طالب الوظيفة الشروط التالية:-
1- أن يكون سوداني الجنسية.
2. أن يكون حاصلاً على الحد الأدنى من الموهلات والمواصفات المطلوبة لشغل الوظيفة المعلنة.
3. أن يكون متمتعاً بالأهلية الكاملة وبالغاً سن الرشد.
4. أن يكون محمود السيرة وحسن السلوك.
5. الايكون قد سبق الحكم علية في جريمة تخل بالأمانة والشرف.
6. أن يكون قد أدي الخدمة الوطنية أو تم إعفاؤه منها.

طرق الاختيار:-
يتم الاختيار للوظائف العامة بثلاث طرق وهي:-
1/ الامتحانات التحريرية .
2/ المعاينات.
3/ أسبقية التسجيل في كشوفات اللجنة.

أولاً: الامتحانات التحريرية:_
يكون الترتيب لعقد هذه الامتحانات في حالة الوظائف ذات التخصصات المتعددة ، وهي غالباً ما تكون امتحانات القدرة في مجال اللغات والمعلومات العامة والقدرات الذهنية.
وتقوم لجنة الاختيار بالإشراف على هذه الامتحانات وتقوم بإعدادها جهات علمية أو أكاديمية ذات خبرة، ثم تعقد المعاينات للناجحين منهم، وقد تضاف الدرجات المتحصلة في الامتحانات إلي درجات المعاينة، و قد تضاف حسب مقتضى الحال، ومثال لذلك الوظائف الدبلوماسية في وزارة العلاقات الخارجية أو وظائف الضباط الإداريين ، أو المضيفات الجويات بالخطوط الجوية السودانية، وهذا على سبيل المثال لا الحصر.

ثانياً المعاينات:-
المعاينات هي المقابلات الشخصية وتجرى المعاينات لكل الوظائف ما عدا بعض التخصصات التي نجدها ضمن الطريقة الثالثة- التي سياتى الحديث عنها لاحقاً- وهى تتم بالاعتماد على استمارة محددة ومخصصة لها تنقسم إلى عدة أعمدة تتلخص في مستوى أو تقدير أو قدم الشهادة ما يعرف بأقدمية الشهادة أو نسبة الشهادة بالنسبة لحملة الشهادات الثانوية ثم المعلومات العامة والأكاديمية واللغات والتربية الروحية والسلوكية والمقدرات الشخصية.

ثالثاً: أسبقية التسجيل:-
هي الطريقة الثالثة للاختيار، فقد كانت أسبقية التسجيل في كشوفات لجنة الاختيار تطبق في السابق على كل خريجي الدراسات العلمية والتطبيقية، ألا أنه مع تغير ظروف شح الوظائف أصبحت هذه الطريقة محصورة فقط في خريجي الدراسات الصحية، الأطباء، أطباء الأسنان والصيادلة وغيرها من المهن الصحية.