تضم هذه
الإدارة خمس إدارات رئيسيات وهي:
- إدارة علاقات العمل :
التي تضم أربعة إدارات:
- العلاقات الصناعية
- الأجور
- معايير العمل
- تفتيش العمل
- إدارة الاستخدام :
التي تضم أربعة إدارات:
- السودانيين بالخارج
- الأجانب
- المنظمات
- الهجرة العائدة
- إدارة المرأة والطفل
- إدارة السلامة والصحة المهنية:
- السلامة المهنية
- الأمن الصناعي
- بيئة العمل
- المعامل
- المستويات
-القيزانات
- المعلومات
إدارة الاستخدام
استخدام السودانيين بالخارج :
يختص هذا المكتب بخدمة السودانيين الراغبين
بالعمل في الخارج حيث أن قانون العمل نص على
أن كل من يرغب بالعمل في الخارج عليه أن يحصل
على موافقة هذا المكتب كما أنه يتابع استخدام
السودانيين خارج السودان ويعلن عن الوظائف
الواردة ومتابعة الإجراءات المتعلقة بتا.
تؤخذ بيانات المسافر عن طريق ملئ استمارة تحوي
بيانات شخصية ثم يعلق عليها الموظف المختص
موضحا حالة المسافر ثم تعود إليه مرة أخرى
للتصديق ثم التوقيع.
المشاكل التي تواجه هذا المكتب:-
- التخطيط المعماري للأقسام.
- البطء في استخراج المعلومة المطلوبة وأحيانا
ضياعها كلها.
- التعقيد الجزئي في إجراءات الاستمارة حيث
أنها تعود ثلاث مرات للموظف خاصة أن الزمن
مابين بداية العمل وإغلاق الخزينة قصير.
الحلول
المستقبلية والمقترحات:-
- إعادة التخطيط المعماري للأقسام
- إدراج البيانات الخاصة في الحواسيب وفق
برنامج معد حتى تحافظ على حقوق المسافر.
- تدريب الكوادر العاملة.
- تبسيط الإجراءات.
- تهيئة بيئة العمل .
- مراجعة الأداء وتشجيع الأداء المتميز.
استخدام الأجانب :
تهتم هذه الإدارة بتشغيل العمالة الأجنبية من
خارج السودان حيث أن كل من يرغب في العمل في
السودان علية أن يحصل علي تصديق بالموافقة
.علي صاحب العمل(السوداني) أن يتقدم بطلب
استجلاب عمالة من الخارج لشغل وظيفة محددة إلي
هذه الاداره ،تقوم الاداره بالنظر في ما إذا
كانت هنالك عماله سودانيه
لشغل هذه الوظيفة (إعطاء ألفرصه للسودانيين)
إذا لم توجد هذه ألعماله تقوم الاداره بإعطاء
تصديق لصاحب العمل بالموافقة .
يعطي الغير سوداني أقامه في السودان إما سنوية
أو كل 3 سنوات أو كل 5 سنوات وذلك بتعاون مع
وزاره الداخلية
من الشروط التي تشترط علي ألعماله الغير
سودانيه تعليم السودانيين في مجال عملهم .
يستثنى من ألعماله العير سودانيه(الدبلوماسيين
والمنظمات الدولية .
استخدام المنظمات:
أنشئ هذا المكتب استجابة لطلب حكومة السودان
في إعقاب موجة الجفاف والتصحر حيث وصل إلى
البلاد العديد من المنظمات التطوعية والعالمية
للعمل في مجال الإغاثة والتعمير وقد تم إنشاء
هذا المكتب لتنظيم عمليات توظيف الكوادر
الوطنية المهنية للالتحاق بالمنظمات العاملة
بالسودان وذلك بالتنسيق مع مفوضية العون
الإنساني.
يقوم هذا المكتب ب
- التصديق للإعلان عن وظائف شاغرة للمنظمات
لتلبية احتياجات المنظمات من الكوادر الوطنية
المميزة ذات الكفاءة والفعالية في الأداء.
- تنظيم عمليات الاختيار للمتنافسين على
الوظائف عبر لجاҶ المعاينات واستخراج خطابات
تعيين لمن يقع عليهم الاختيار.
- خلق الفرص المتساوية والعادلة للمرشحين .
الحلول المستقبلية والمقترحات:
- تفعيل مستوى المشاركة في لجان المعاينات مع
تطوير المهارات الفنية للعاملين بالإدارة.
- تطوير التقارير الشهرية والسنوية بإعداد
استمارات والاهتمام بدقة المعلومات
والإحصائيات عن حركة الكوادر الوطني"#1577;
والمنظمات.
إعداد دليل يوضح الإجراءات المتبعة في التوظيف
بالمنظمات |
